优游国际

Cara negosiasi gaji

Sementara itu, pihak rekruter atau perusahaan kemungkinan akan menanyakan ekspektasi gaji yang ingin diterima calon karyawan pada saat wawancara.

Calon karyawan perlu melakukan negosiasi tawaran gaji dari perusahaan. Ini dilakukan agar gaji yang diterima pantas dan sesuai kemampuan karyawan.

Selain itu, rekruter akan menanyakan gaji yang diharapkan untuk mengetahui sejauh mana calon karyawan mengetahui nilai diri, pengalaman, dan keahliannya.

Pertanyaan ini juga bantu perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang sesuai. Pasalnya, calon karyawan yang ingin gaji tinggi bisa membuat perusahaan mengiranya punya kualifikasi di atas kebutuhan. Sebaliknya, gaji terlalu rendah menunjukkan calon karyawan mungkin kurang punya pengalaman dan keahlian.

Untuk itu, Jobstreet by SEEK Indonesia memberikan sejumlah tips yang bisa diterapkan calon karyawan saat menegosiasikan gaji dengan perusahaan.

1. Pertimbangkan faktor penentu gaji

Calon karyawan perlu mempertimbangkan pengalaman, pencapaian, riwayat pendidikan, dan  biaya kebutuhan hidup sehari-hari saat menentukan gaji yang diinginkan.

Pertimbangkan pula tingkat permintaan keahlian, tren industri, rata-rata gaji pekerja bidang yang dilamar, Upah Minimum Regional (UMR) suatu wilayah.

2. Tunjukkan kemampuan

Selanjutnya, calon karyawan perlu menunjukkan kemampuan dan pencapaian pada proyek sebelumnya atau prestasi semasa kuliah untuk menegosiasikan gaji.

Sertakan angka saat menjelaskan pencapaian sehingga terlihat lebih meyakinkan dan akurat.

3. Berikan rentangan gaji

Calon karyawan sebaiknya memberikan kisaran gaji yang diharapkan saat ditanya perusahaan daripada menjawab dengan angka pasti. Ini memberikan fleksibilitas dan pertimbangan bagi perusahaan. 

Meski begitu, pastikan jawab dengan jumlah yang realistis dan sesuai riset. Pastikan juga jarak kisaran gaji yang diajukan tidak terlalu jauh.

4. Naikkan sedikit kisaran gaji yang diharapkan

Selain itu, calon karyawan dapat menaikkan sedikit permintaan gaji sekitar 10 hingga 20 persen dari gaji sebenarnya diinginkan. Hal ini membantu mencapai gaji yang diinginkan meski perusahaan mengurangi jumlah gaji dari yang diminta.

Namun, pastikan gaji yang ditawarkan tetap realistis dan sesuai riset. Calon karyawan juga perlu menyebutkan kisaran gaji yang diminta dapat dinegosiasikan.