ÓÅÓιú¼Ê

3. Pesangon hingga 75 kali upah

Adapun setiap karyawan yang menerima tawaran PHK akan mendapatkan paket kompensasi.

Paket kompensasi itu berisi pesangon yang besarnya rata-rata 37 kali upah. Bahkan, yang tertinggi mencapai 75 kali gaji bulanan.

Jika dikonversi dalam rupiah, jumlah pesangon yang diterima karyawan paling tinggi mencapai Rp 4,3 miliar.

Kendati demikian, tidak semua pegawai mendapatkan pesangon sebanyak itu.

Di sisi lain, besaran pesangon itu secara signifikan lebih tinggi di atas persyaratan ketentuan Undang-Undang yang berlaku.

Bahkan, mereka yang terdampak rightsizing juga berhak mendapatkan post-employment support dan fasilitas kesehatan sampai akhir premi.

Baca juga: Gelombang PHK Karyawan Startup Digital Sepanjang 2022

4. Masa transisi 1 bulan

Selain itu, IOH juga menyampaikan soal masa tenggang serta waktu transisi 1 bulan atau lebih sebelum tanggal efektif.

Hal itu sebagaimana diperoleh dari diskusi yang dilakukan bersama dengan serikat pekerja sebelum program rightsizing dilakukan.

IOH diketahui juga memutuskan untuk memberikan tawaran paket kompensasi yang secara signifikan lebih tinggi dari ketentuan yang berlaku.

Dengan begitu, inisiatif rightsizing ini diharapkan dapat berjalan secara efektif dan optimal.

Baca juga: Ramai soal Isu PHK Massal Karyawan Shopee, Simak Penjelasannya!

5. Respons serikat pekerja

dok. Indosat Penggabungan Indosat Ooredoo dengan Hutchison 3 Indonesia menjadi entitas baru bernama Indosat Ooredoo Hutchison

Dilansir dari Kontan, Sabtu (24/9/2022), Presiden Serikat Pekerja Indosat R Roro Dwi Handayani telah mengetahui adanya inisiatif PHK ini.

Dia justru mengapresiasi komunikasi serta diskusi terbuka yang digagas oleh IOH.

"Pada dasarnya serikat memahami penjelasan yang diberikan oleh pihak manajemen, yang menyatakan bahwa inisaitif ini merupakan kelanjutan aktivitas penggabungan dua entitas Indosat dan H3I," jelas Roro.

Sehingga, Roro menambahkan, hal ini sangat diperlukan untuk keberlanjutan perseroan dan pertumbuhan bisnisnya.

Terkait dengan besaran kompensasi yang juga didiskusikan bersamanya, Roro mengatakan bahwa dasar perhitungannya adalah UU Cipta Kerja 11/2020, sweetener sekitar 14 kali upah, dan benefit program pensiun karyawan yang telah dilakukan fully funded oleh manajemen Indosat di 2000.

Baca juga: 4 Cara Cek Nomor Indosat, dari yang Gratis hingga Berbayar