优游国际

KOMPAS.com – Kompensasi merupakan hal yang wajar untuk ada dalam suatu perusahaan guna menghargai karyawannya.

Pengertian kompensasi

Pengertian kompensasi menurut para ahli, sebagai berikut:

• T. Hani Handoko 

T. Hani Handoko berpendapat bahwa kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa atas kerja mereka.

Baca juga: Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai

• Umar 

Menurut Umar, kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima pegawai atau karyawan berupa upah, insentif, gaji, bonus, pengobatan, asuransi, premi, dan sejenisnya yang dibayar langsung oleh perusahaan.

• Ariandi 

Menurut Ariandi, kompensasi yaitu seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja kerasnya untuk organisasi atau perusahaan.

Kompensasi dapat berupa fisik ataupun nonfisik dan harus dihitung untuk kemudian diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah ia berikan kepada organisasi atau perusahaan tempat dia bekerja.

• Mathis dan Jackson 

Menurut Mathis dan Jackson, kompensasi adalah faktor penting yang memengaruhi mengapa dan bagaimana orang-orang bekerja untuk suatu organisasi dan bukan organisasi lainnya.

Baca juga: Tujuan Penialaian Kinerja Pegawai

Tujuan kompensasi

Tujuan kompensasi yang efektif sebagai berikut:

• Mempertahankan karyawan yang ada
• Memberikan penghargaan terhadap perilaku yang dikehendaki
• Menjamin keadilan
• Meningkatkan efisiensi administrasi
• Memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas
• Memfasilitasi pekerjaan
• Mengendalikan biaya
• Mengikuti aturan hukum

Baca juga: Pengertian dan Manfaat Penilaian Prestasi Karyawan

Referensi:

• Fauzan, R. dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengantar di Era Modern). Global Eksekutif Teknologi.
• Marnisah, L. (2019). Hubungan Industrial dan Kompensasi. Deepublish.